人材育成プログラム「まごころ×R不動産」の野望

R不動産とMIKAWAYA21が立ち上げる、地域で活動する人材を育成する実践的プログラム「まごころ×R不動産」。どんな内容になるのかを、少しずつですがお伝えしていきます。6/18には僕らの思いを語るトークも配信します。

前回お伝えした、R不動産とMIKAWAYA21が立ち上げる、地域で活動する人材を育成するプログラム「まごころ×R不動産」。

地域を変える人材育成します！ ニューニュータウン西尾久

どんな人が参加してくれるのだろうと想像しながら、日々みんなでプログラムの内容を考えています。

会社に勤めながら参加する社会人の方を想定して、週末を中心に実施しようとか、きっと将来こんな人になるはずだから、こんなことを伝えたいとか……。

「すごく能力があるのに会社では思うように仕事を任せてもらえなくて、鬱屈した思いでいる若い人に会うことも多いんです」というMIKAWAYA21の青木さん。

だから今回のプログラムはそんな気持ちを原動力に変換できるものにしたいと。

目指しているのは、自由度の高い生き方ができること。身ひとつでどんな地域にも入っていけて、そこで人と関係をつくることができ、仕事を生み出せる。「まごころサポート」やR不動産で得た知見を武器に、そんな生き方を実現できるようになってほしいと思っています。

それは自分をさらして人や地域と向き合うことなので、強さも求められるけれど、正面から真剣に向き合える心地よさは、他に代えがたいものがある。

その感覚は、僕らがR不動産の活動を通して建物や地域と向き合う感覚とかなり近いし、今回のプログラムを立ち上げようと思った根底には、その共通感覚があるのだと、プログラムを考える中で再認識しました。

というわけでプログラム、一生懸命考えてます。きっと参加する方たちの顔ぶれを見ながら、内容は積極的に変えていくんだろうとも思ってます。

とはいえ少しずつでも概略をお伝えしていくと……。

参加費は実費のみにする予定。実費とは課題図書とかユニフォームみたいな服などの分。むしろ手伝ってもらいたい仕事もあるので、課題として取り組んでもらって、その分の報酬を払うことも考えてます。

人数は多くても20人前後までで一度やってみようかと。全員と向き合えることを大事にしたいです。

週末を中心に、月2～4回ぐらいのレクチャーがあって、それ以外に実践的にまちに出てもらう時間も取り、僕らも同行したりすると思います。外部から講師を招いて話を聞く時間も取りたい。

果たして3ヶ月で足りるのか、だんだん自信がなくなってきましたが、内容としては大きく三つに分けられます。

まずは「まごころサポート」の実務について。家を訪問したり、草むしりの依頼を受けたりするのも実際にやってみます。

そして「まごころサポート」の拠点を運営するための、チームづくりやマネジメント。地域の課題に取り組むために、欠かせない力です。

最後にR不動産的な視点からの不動産知識や、建物活用のノウハウ、地域の活性化などについて。

なぜこんなプログラムを立ち上げるのか？ 大きくいえば、日本を変えたいからなんだろうと思います。

小さな自治体だったら首長になれるぐらいの人が出たらいいよね、とか、そのための道筋ぐらい僕らでつくれるんじゃないかとか、勢い余ってそんな妄想で盛り上がったりもしています。

でも実際「まごころサポート」のフランチャイズに自治体が加盟して、サービスを提供する例まで出ていることを考えると、あり得なくもないと思えてしまうのです。

それが草むしりから始まることのワクワク感。共有できる方たちとの出会いを楽しみにしています。

6月18日には僕らの考えや思いを語るオンラインイベントも開催しますので、ぜひご参加ください。